В прошлую субботу, 14 июля, был организован выездной teambuilding для сотрудников Documentolog Kz, в рамках которого также были подведены итоги первого полугодия.

Можем сказать, что за первое полугодие 2018 года команда Documentolog провела плодотворную работу, основными достижениями которой являются:
✅ 22 успешных внедрений СЭД Documentolog в крупных государственных и частных организациях;
✅ Первая конференция «Documentolog Technology Conference», которая прошла 8 февраля 2018 года в The Ritz Carlton Almaty -> https://documentolog.kz/news/show/113;
✅ Выпуск мажорного релиза СЭД Documentolog 7;
✅ Запуск сервиса «Личный кабинет Documentolog», предоставляющего возможность отправлять и отслеживать заявки на тех. поддержку для текущих клиентов компании -> https://documentolog.kz/news/show/124;
✅ Запуск сервиса для создания облачной СЭД Documentolog онлайн за 5 минут. Теперь Вы можете использовать и тестировать полноценную систему бесплатно в течении 1 месяца;
✅ Упрощение процесса подписания документов с ЭЦП в СЭД Documentolog и КЦОЭД DOC24.kz путем отказа от Documentolog Agent. Теперь процесс подписания проходит непосредственно в браузере -> https://documentolog.kz/news/show/137;
✅ Запуск проекта НПП «Атамекен» по оформлению и выдаче сертификатов о происхождении товара в электронном формате на базе сервиса КЦОЭД DOC24 -> https://documentolog.kz/news/show/134;
✅ Успешная реализация проекта совместно с АО «Единый регистратор ценных бумаг» в целях создания нового канала взаимодействия с клиентами посредством сервиса КЦОЭД DOC24 -> http://profit.kz/…/…/Na-puti-v-Cifrovoj-Kazahstan-bez-bumagi;
✅ Запуск проекта по электронному субсидированию предпринимателей для Фонда «Даму» на базе сервиса КЦОЭД DOC24.kz -> https://documentolog.kz/news/show/149;
✅ Подписание меморандума с ГП «Кыргыз почтасы» о реализации пилотного проекта по внедрению СЭД Documentolog в рамках рабочей встречи 21-22 июня в г.Бишкек с казахстанскими и кыргызскими компаниями -> https://documentolog.kz/news/show/142;
✅ Также за 1 полугодие к команде Documentolog присоединились 15 новых сотрудников.

Кроме того 22 сотрудникам были присуждены новые статусы в рамках социальной политики компании. Статусы выдаются на основе стажа работы и профессиональных достижений сотрудников и предоставляют дополнительные привилегии, такие как: абонементы в фитнесс-клуб, медицинская страховка, зарплаты на оздоровление, бесплатная сотовая связь и другие.

После официальной части мероприятия были организованы спортивно-развлекательные состязания между сотрудниками, разделенных на 4 команды. По итогам соревнований команда победитель была награждена кубком и финансовым призом.

Можем сказать, что teambuilding получился ярким, веселым и запоминающимся! Такие социальные мероприятия развивают командный дух и сплачивают коллектив, что немаловажно для дальнейшей совместной работы на развитие нашей компании.